#därförfolkpartiet till regionen 7

DUKTIGA SJUKSKÖTERSKOR SKA HA BRA BETALT

"Sverige lyfts ofta fram som ett av världens mest jämställda länder. Trots detta tjänar en kvinna i genomsnitt 3,6 miljoner kronor mindre under sin livstid jämfört med en man. En avgörande anledning är att utbildning inte lönar sig lika mycket i kvinnodominerade yrken. Ett exempel är sjukvården. Det är något som behöver förändras. Vi föreslår därför karriärtjänster för sjuksköterskor som skapar möjligheter för sjuksköterskor att göra karriär. Med ett lönelyft på 5000 kr i månaden till specialistutbildad sjuksköterska som ta ett stort ansvar på jobbet, skapas nya möjligheter till karriär. Det sänder ut en tydlig signal att det ska löna sig att ta ansvar och utbilda sig även inom vården. På sikt vill vi även se att sjuksköterskor och andra grupper får möjligheten till att specialisera sig i tjänsten (ST-tjänster) på samma sätt som läkare idag gör."

Sedan något år tillbaka har det inom skolans värld funnits möjlighet till att göra karriär genom att söka och bli utnämnd till förstelärare. Det borde vara en självklarhet att även personer, främst kvinnor, inom den offentliga sektorn skolan och nu även inom vården får möjligheter till att utvecklas som person och söka karriärtjänst inom sjukvården. Det ska löna sig att vilja utbilda sig och ta ansvar. Dessutom är detta ett tydligt bevis på att folkpartiet behövs som en garant för jämställdhetsarbetet.

Karriärtjänst även för sjuksköterskor

Alliansregeringen har under ledning av folkpartiet inrättat så kallade karriärtjänster för lärare. Fler och fler kommuner ser till att inrätta tjänsterna och då inte under en period utan mer permanent. Det finns även kommuner, exempelvis i Helsingborg, där man inför karriärlärartjänster även på förskolenivå.

Dessa framgångar har vi inom folkpartiet i Region Skåne tagit fasta på och idag har mina partikollegor Gilbert Tribo och Mats Persson presenterat en rapport "Jämställda löner - Flera karriärvägar i vården". Här presenterar vi tre olika förslag för att få mer jämställda löner inom vården. Ett av förslagen är att införa karriärtjänster även för sjuksköterskor.

"Vi vill införa karriärtjänster för sjuksköterskor för att på så sätt uppvärdera utbildning och premiera de sjuksköterskor som är extra duktiga. Ett lönelyft (utöver ordinarie löneöversyn) på 5000 kr i månaden för de sjuksköterskor som tar extra ansvar för de sjuksköterskor som är extra skickliga. Kriterier för att vara aktuell för en karriärtjänst är att man är specialistutbildad sjuksköterska, man har förmågan att stötta kollegor i utvecklingsarbetet, man håller sig ajour med aktuell forskning och nya rön samt är drivande i utvecklingsarbetet på arbetsplatsen. Satsningen ska byggas ut i etapper under nästa mandatperiod och totalt omfatta 500 sjuksköterskor får en karriärtjänst under loppet av fyra år."

Förutom förslaget om karriärtjänster vill vi också se till att fler sjuksköterskor kan specialistutbilda sig och att fler får möjligheten till att arbeta heltid.