Intensiv vecka

Ibland undrar jag varför blir det samma sak varje år? Nu inför julen är det så mycket som ska hinnas med och för några år sedan, när jag jobbade som musiklärare, var det verkligen hög arbetsbelastning i och med adventsfirande, luciafirande och julavslutning. Även om det var intensivt var det också en rolig tid - med alla träning, alla duktiga elever och alla glada tillrop efter lyckade framträdande från eleverna. Möjligen var det så att jag tänkte det skulle bli lite mindre intensivt när jag släppte läraryrket.

Men det gångna veckan har varit intensivt med många möten och sena kvällar på jobb. Mötet med stort M var i måndags och tisdags. Då var det åter dags för årets budgetdebatt i Region Skåne. I år också med val till bland annan nämnder och styrelser. Det parlamentariska läget kräver en större och en tydligare styrning för att hitta rätt i bland alla hinder. Så även när det gällde valen. Med tanke på yrkande om proportionella val för ledamöter i nämnderna och med tanke på extravalet den 22 mars föreslogs en valperiod på ett år. Proportionella val innebär att man inte kan sluta som ledamot eller i detta fall även som ersättare. Då kan inte platserna återbesättas med nya personer utan kommer stå tomma. Med extravalet kan de som idag har politiska uppdrag i regionen bli invalda i riksdagen och därmed finns det en risk för tomma platser. Dessa val innebar dels att vi 149 ledamöter fick lov att motionerna i sessionssalen vid 18 tillfällen. Dels gick det även mycket tid. 18 omröstningar som tog mellan 10-15 minuter att genomföra.Tid som vi kunde använt på ett annat sätt nämligen att diskutera de olika budgetförslagen som fanns till mötet.

Tisdagens största händelse var beslutet om budgeten och hur det gick till. Visserligen fick Alliansen genom 17 av ett 40-tal säryrkande men i slutet ställde regionfullmäktiges ordförande de olika alternativen mot varandra. S och Mp valde då att rösta på SD:s budget för att på så sätt få bort Alliansens. S och Mp var väl rädda att även här förlora den sista omröstningen, precis som i Stockholm. Herr Fritzon gick runt och var mallig i sessionssalen. Men uppenbarligen var det inte alla som gillade tillvägagångssättet.

Nu kommer vi alltså ha en budget från S och Mp som inte verka vilja fortsätta det viktiga arbetet med att få fler ungdomar in på arbetsmarknaden. De avslog både Folkpartiet och Alliansens fortsatta satsning på 40 miljoner kronor som hade inneburit att fler ungdomar skulle få möjlighet till arbete inom regionen. De avslog också möjligheterna till att införa lärlingsplatser för ungdomar inom vården. Jag är inte så förvånad att läsa den tillväxtfientliga budgeten. Deras räddning är istället att skapa en jobbkommission som ska diskutera hur man skapar fler arbetstillfälle. Min spontana reaktion är att det är väl bättre med verkstad än en diskussionsklubb. Men så är icke fallet. Det kommer bli många tillfällen att fråga och följa upp S och Miljöpartiets politiska förslag i regionen. Jag är inte så övertygad om att det blir en ökad tydlighet och en tydligare styrning i regionen. Utan snarare tvärtom nu när man inrättar tre vårdproduktionsstyrelser med andra tre landsting i regionen. Vi är på väg tillbaka där det inte finns längre en garanti för likvärdig vård i regionen.

Avslutningsvis - på tal om likvärdig vård - så var min fråga kring en gemensam vårdgaranti mellan kommunerna och regionen gällande dyslexi uppe. Men det var bara besvärligt kändes det som. Det mest positiva i den diskussion var att man inser att det ser väldigt olika ut i Skåne och det tar olika lång tid innan våra barn och ungdomar får den hjälp som de behöver. Det är dags att skriva en motion i ärendet känns det som. Jag ska inte ge mig.

#därförfolkpartiet till regionen 11

SVERIGE BÄSTA ARBETSGIVARE

"Medarbetarna är Region Skånes viktigaste resurs. Det är i mötet med tågkonduktörer, läkare eller undersköterskor som skåningen avgör kvaliteten på regionens verksamhet. Det är viktigt att Region Skåne är en arbetsplats där man trivs och känner att man kan utvecklas på. Kreativa och engagerade medarbetare är avgörande för utvecklingen av våra verksamheter. Delaktighet och tydliga mål ska genomsyra våra arbetsplatser och vår utgångspunkt är att det ska löna sig att utbilda sig och att ta ansvar. Ett gott ledarskap är en förutsättning för att organisationen ska fungera och utvecklas. Kompetensutveckling av ledare ska därför värdesättas och goda ledare ska premieras. Det är rättvist med löneskillnader om de grundar sig i att människor har ansträngt sig olika mycket. Region Skåne ska vara en förebild i arbetet med att inkludera människor som idag står långt ifrån arbetsmarknaden, exempelvis ungdomar och personer med funktionsnedsättning. Genom lärlingsanställningar och ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen vill vi att Region Skåne ska ta ett större ansvar."

Regionen är en stor arbetsgivare med dryga 30 000 anställda. Det brukar föras en diskussion kring hur många som egentligen jobbar inom regionen. Oppositionen hävdar med en dåres envishet att vi har skurit ner på antalet anställda. Men det socialdemokraterna nog vill glömma är alla de vårdval som har skapats under de åtta åren som femklövern har haft ansvaret. Inom dessa vårdval finns det redan idag ett stort antal personer som är vårdgivare precis som den duktiga personal som jobbar på en av regionen vårdcentraler, sjukhus eller annan verksamhet som är knuten till regionen.

Vi behöver gå vidare och också se det som en naturlig utmaning att bli Sveriges bästa arbetsgivare. För egen del har det under de senaste fyra åren handlat mycket om synen på personer med funktionsnedsättning och hur vi måste jobba med att minska avståndet till den arbetsmarknaden. Vi är en stor aktör som måste gå före och arbetet är påbörjat men långt ifrån slutfört. De projekt och satsningar som är gjorda under de senaste åren måste få ett fotfäste. De fortsätta utmaningarna kring bemötande och kunskap måste fortsatt få lyftas upp på den regionala agendan.

Därför EU 9 - Den inre marknaden

Vi lever i global tid med en global arbetsmarknad. Under de senaste åren har många skånska ungdomar pendlat över bron till Danmark och arbetat. Sveriges välstånd och välfärd är i hög grad beroende av EU:s inre marknad. Därför anser vi inom folkpartiet att den inre marknaden för tjänster behöver utvecklas vidare. Ett speciellt område är den digitala marknaden som vinner mark på fler och fler områden. EU måste fortsätta minska regelbördan för små och medelstora företag.

Dags att damma av plakaten

Jag trodde någonstans att debatten kring ROT- och RUT-avdragen inte skulle bli någon fråga för ny debatt. Men det känns som om jag har gjort fel bedömning. Nu verkar det som om Socialdemokraterna vill förändra avdragen, dock inte ROT men RUT. Frågan är om vi ska debatten kring pigor igen eller om det finns en mer nyanserad debatt den här gången?

Det har genom åren visat sig att avdragen för hushållsnära tjänster har hjälpt både familjer men även arbetsmarknaden. Det har skapats möjligheter till fler nya jobb och en "ny" näringsbransch har fått se dagens ljus och har också fått möjligheten till att kunna etablera sig på marknaden med vita arbetstillfällen. Detta har nog Socialdemokraterna insett i sig men det verkar som om de vill markera och föreslår därför att beloppet ska halveras. Frågan är självklart vad kommer detta innebär både för de familjer som idag tycker att de vill lägga pengar på dessa tjänster och vad kommer det att innebära för de som arbetar inom branschen för hushållsnära tjänster?

För mig är det en självklarhet att både RUT och ROT ska få finans kvar. För mig handlar det om att ge de enskilda familjerna mer tid till familjelivet. För mig handlar det också om att öka jämställdheten på arbetsmarknaden. Därför röstar jag på folkpartiet den 14 september.

Tydlig relation

Inom den offentliga sektorn sitter det på ena sidan ett förhandlingsbord en arbetsgivarrepresentant som ytterst styrs av beslut från politiker (oavsett partitillhörighet). På andra sidan sitter en representant för arbetstagarna genom en facklig representant. I en förhandling är det viktigt att kunna skilja på sina roller.

Men åter skriver tidningarna om att LO-facken fortfarande stödjer Socialdemokraterna med ekonomiska bidrag varje år för att på så sätt stärka partiets kassa och också stärka valorganisationen inför kommande val. Förutom pengar är det ingen nyhet att det kommer finnas fackliga representanter som kommer att ställa upp i den socialdemokratiska valrörelsen.

Min spontana fundering finns det inte risker för att intressekonflikter i ett sådant samarbete. Ena stunden ska man sitta öga mot öga i en förhandling och i nästa stund går man hand i hand. Men som sagt det är ju ingen nyhet att LO stöttar öppet Socialdemokraterna. Men vilka eftergifter måste S ge LO i en eventuell valseger efter den 14 september? Vilka möjligheter har LO att agera fritt mot arbetsgivare inom offentlig sektor som är s-styrda?

Nytt funktionshinderpolitiskt program

Just nu pågår det ett väldigt intressant arbete inom Region Skåne. Jag har förmånen att få leda arbetet med att revidera regionens handikappolitiska program. Arbetet kan liknas vid en flerstegsraket som påbörjades med ett förarbete för drygt ett år sedan men som nu har gått in i en mer genomförandeprocess.

Som en del av detta arbete gäller det att hitta god exempel både inom regionen men även utanför såväl genom våra kollegor i andra regioner/landsting som andra aktörer inom området.

Därför har jag under en tid gjort några kortare resor. Dels var det till Köpenhamn precis innan jul där vi träffade på tjänstemän på Nordiska ministerrådet. Det kan konstateras att de jobbar med funktionshinderpolitiska frågor på olika sätt och att det finns ett intresse av att göra fortsatt erfarenhetsutbyte mellan ministerrådet och regionen. Vi ser gemensamma möjligheter och utmaningar.

På tal om gemensamma möjligheter och utmaningar så är det reflektioner jag gör efter denna vecks resa till Göteborg och till Jönköping. Då var fokus på tillgänglig arbetsmarknad för personer med funktionsnedsättning. Vi jobbar med olika projekt inom respektive region. Här i Region Skåne har vi jobbat med "Vägen in" - ett arbetsmarknadsprojekt för personer med psykisk funktionshinder. Målsättningen är att anställa 25 personer inom regionen. Resan som berörda tjänstemän har inte alltid varit lätt men jag är övertygad om att de kommer lyckas och samtidigt skapa en förståelse kring dessa frågor genom ett parallellt projekt som handlar om att öka förståelsen kring dessa personer. Men en rad olika utbildningsmoduler har tjänstemännen hjälpts åt att öka kunskapsnivån och därmed också gå från bara se hinder till att se möjligheter. I Göteborg och Jönköping var målgruppen av funktionshindrade kanske något annorlunda men samtidigt så kände vi igen de hinder och möjligheter som de har mött längs vägen. En fråga som jag funderar mycket över är varför är det lättare för personer med funktionsnedsättning att få jobb inom den privata näringen istället för den offentliga? Varför är det lättare att få en anställning inom kommunerna i förhållande till landstingen/regionerna? Tror att det några viktiga frågor att fortsätta att söka svar på för att på så öka den personliga kunskapen hur vi kan fortsätta det viktiga arbetet att skapa ett mer inkluderande samhälle istället för ett exkluderande samtidigt som vi ser det naturligt att se möjligheterna med att vi är olika istället för att se hindren.

Tecken i tiden

Under de senaste dagarna har media rapporterat de goda nyheterna kring intresset för läraryrket. Det känns självklart bra. För även om en del vill hävda att vi måste prata om ekonomi och arbete så kommer vi att komma tillbaka till skola, utbildning och kompetens.

Som folkpartist brukar vi säga att klassresan börjar i klassrummet och vi har hela tiden hoppats på att fler vill vara med på den resan och nu ser vi alltså att intresset ökar. Med en ökning på 27 procent i söktrycket till lärarutbildningen känns det som vi har vänt trenden. Enligt en undersökning från Manpower vill fler bli lärare och då också bland män. Företagsvälrden genom Nasdaq OMX vill också att vi fortsätter att diskutera läraryrket och då med inriktning på NO och matematik. Det behövs fler lärare inom NO och matematikområdet för att skapa en konkurrenskraft inom näringslivet och då i en jämförelse med andra länder i den globala omvärlden. Jag håller med om att det behövs fortsatt satsningar på NO och matematik.

1994 började folkpartiet med arbetet att forma förändringen av svensk skolpolitik. Nu börjar vi se frukten av detta arbete. Vi är övertygade om att klassresan börjar i klassrummet och vi alla måste ta ett fortsatt avstamp och hänga med i denna viktiga resa.

Vi kan bättre

Förra året var placeringen plats 148 och i år är det 133. Det handlar om rapporten "Årets företagarkommun" och placeringen för Helsingborgs stad. Det går ju visserligen åt rätt håll men det kan konstateras att det finns en bit kvar innan vi närmar oss till exempel Höganäs som hamnar på plats 23 i år och var nere på plats 239 förra året eller Landskrona som har klättrat från plats 102 till 35 i år.

Men vad är livet utan utmaningar? Samtidigt handlar det om att skapa förutsättningar för fler företagsetableringar inom kommunen som i sin tur leder till fler arbetstillfällen som i sin tur kan leda till ökade skatteintäkter för kommunen. Med andra ord. Bra måste bli bättre.